Wie kündigt man der Putzfrau?
Wenn du auf ExtraSauber buchst, musst du deiner Reinigungskraft nicht kündigen. Doch wie sieht es aus, wenn du auf eigene Faust eine Putzkraft beschäftigst? Wir zeigen dir die Regelungen für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Wenn du auf ExtraSauber buchst, musst du deiner Reinigungskraft nicht kündigen. Mit einem Klick kannst du Reinigungen 72 Stunden vorher kostenlos stornieren oder die regelmäßige Reinigung deines Zuhauses stoppen. Doch wie sieht es aus, wenn du auf eigene Faust eine Putzkraft beschäftigst?
Das Wichtigste in Kürze
- Deine selbst beschäftigte Reinigungskraft musst du schriftlich kündigen – mündlich reicht nicht
- In Deutschland gilt ohne Vertragsregelung eine gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
- In Österreich gilt für Hausgehilfinnen laut Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz eine Grundfrist von 14 Tagen
- In der Schweiz liegt die gesetzliche Frist nach Obligationenrecht bei 1 Monat im ersten Dienstjahr, steigend auf bis zu 3 Monate
- Reinigungskräfte im Privathaushalt stehen in der Regel nicht unter Kündigungsschutz
Anmeldepflicht für deine Reinigungskraft
Du musst deine Reinigungskraft ab der ersten Beschäftigungsminute anmelden, sonst können hohe Geldbußen drohen. Mit der Anmeldung kommt ein Arbeitsvertrag zustande: Deine Reinigungskraft wird zur Arbeitnehmerin oder zum Arbeitnehmer – und du wirst zur Arbeitgeberin bzw. zum Arbeitgeber. Damit gelten automatisch die gesetzlichen Regelungen und Kündigungsfristen. Es spielt keine Rolle, ob es sich um einen Teilzeit- oder Minijob handelt oder ob die Tätigkeit in einem Privathaushalt ausgeübt wird.
Mündliche Kündigung ausreichend?
Bist du mit deiner Reinigungskraft unzufrieden, musst du ihr in Deutschland schriftlich kündigen. So schreibt es § 623 BGB vor. Das gilt übrigens auch umgekehrt, wenn deine Reinigungskraft selbst kündigen möchte.
Gibt es eine Kündigungsfrist?
Wenn ihr keine (zulässigen) Kündigungsfristen im Vertrag festgelegt habt, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Ist deine Reinigungskraft seit weniger als zwei Jahren bei dir beschäftigt, kannst du mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen.
Achtung: Besteht das Arbeitsverhältnis länger als zwei Jahre, können längere Kündigungsfristen gelten. Das ist jedoch bisher nur der Fall, wenn die Reinigungskraft in einem dir gehörenden Betrieb angestellt ist – nicht in deinem Privathaushalt.
Stehen Reinigungskräfte unter Kündigungsschutz?
Bei einer Beschäftigung im privaten Haushalt gilt der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (§ 23 KSchG) aktuell nicht, da hierfür üblicherweise mehr als 10 Beschäftigte in einem Betrieb nötig sind.
Wie sieht es in Österreich und der Schweiz aus?
Auch außerhalb Deutschlands ist eine Putzfrau kündigen an bestimmte Fristen und Formvorschriften gebunden – die genauen Regeln unterscheiden sich aber deutlich.
Österreich: Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz
Beschäftigst du deine Reinigungskraft dauerhaft in deinem Privathaushalt, greift in Österreich in der Regel das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG). Für ein unbefristetes Dienstverhältnis mit einfachen Tätigkeiten wie Reinigung beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 14 Tage; sie kann per Vereinbarung auf nicht weniger als eine Woche verkürzt werden. Für "Dienstleistungen höherer Art" gilt dagegen eine deutlich längere Frist von 6 Wochen, jeweils zum 15. oder Monatsletzten.
Wichtig: Organisierst du die Reinigung über den Dienstleistungsscheck (DLS) für gelegentliche, kurze Einsätze, greifen diese Kündigungsfristen in der Regel nicht in gleicher Form – hier kannst du einzelne Einsätze meist flexibler beenden, ähnlich wie bei einer Buchung über ein Portal.
Schweiz: Kündigungsfristen nach Obligationenrecht
In der Schweiz richten sich die Kündigungsfristen nach dem Obligationenrecht (OR, Art. 335 ff.) sowie ergänzend nach dem Normalarbeitsvertrag (NAV) Hauswirtschaft. Während der Probezeit (meist ein Monat) gilt eine kurze Frist von 7 Tagen. Danach gelten gestaffelte gesetzliche Fristen, jeweils zum Monatsende:
- 1. Dienstjahr: 1 Monat
- 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate
- ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate
Eine bestimmte Form ist gesetzlich nicht vorgeschrieben – eine Kündigung kann grundsätzlich auch mündlich erfolgen. In der Praxis empfiehlt sich aber dringend die schriftliche Form, da du im Streitfall beweisen musst, wann die Kündigung zugegangen ist. Zusätzlich gelten Sperrfristen: Während einer ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit (z. B. Krankheit) darfst du je nach Dienstjahr für 30, 90 oder 180 Tage gar nicht kündigen.
Kündigungsfristen im Ländervergleich
| Land | Rechtsgrundlage | Grundfrist (Standardfall) | Form |
|---|---|---|---|
| Deutschland | § 622 BGB | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende | Schriftlich vorgeschrieben |
| Österreich | Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz | 14 Tage (einfache Tätigkeit) | Keine gesetzliche Formvorschrift |
| Schweiz | Obligationenrecht (Art. 335 ff.) | 1 Monat im 1. Dienstjahr, steigend | Mündlich gültig, schriftlich empfohlen |
Häufige Fragen zu Kündigung Putzfrau
Warum ExtraSauber?
Muss ich meiner Reinigungskraft schriftlich kündigen?
Welche Kündigungsfrist gilt in Österreich für eine Reinigungskraft?
Welche Kündigungsfrist gilt in der Schweiz für Hausangestellte?
Kann ich eine gebuchte Reinigung stornieren?
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Zuletzt aktualisiert am 07.08.2025.
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